【尊荣营中】心系远郊教育 夯实发展根基——卢静副区长深入调研远郊学校教师队伍建设情况

为深入了解栖霞远郊龙潭片区学校教师队伍建设现状，破解城乡教育优质均衡高质量发展难题，2025年12月3日，栖霞区人民政府副区长卢静、栖霞区教育局相关科室、龙潭街道相关领导来到南京市营防中学，对龙潭街道中、小、幼学校教师队伍建设进行专项调研。

首先，卢静副区长走进校园，走进教室，查看并询问学校各项办学条件和软硬件数据，深入了解学校的真实现状。

随后，卢静副区长及相关调研人员与龙潭街道中、小、幼三所学校主要负责人一起座谈研讨，聚焦优质均衡发展，为远郊学校师资困境寻找“对症良方”。

龙潭幼儿园集团党支部书记薛宣梅、龙潭中心小学党总支书记陈志军、营防中学党支部书记徐国进三位负责人分别从教师年龄结构、学科结构、教师队伍建设等方面进行汇报。

学校负责人汇报结束后，龙潭街道政协工委主任袁秀平发言，龙潭街道过去及现在一直关心龙潭地区的教育发展状况，关心当地老百姓的教育需求。他认为远郊教师队伍建设是一项体现教育公平和政治担当的长期工程，需要区政府、教育部门、社会各界形成合力。同时，远郊学校必须筑牢安全底线和师德红线，将师德师风作为第一标准，强化监督考核，营造风清气正的育人环境。

区教育局人事科科长周文金指出，区教育局已经研究制定面向远郊学校的定向招聘和柔性引进政策，积极探索实施“区管校聘”改革，优化人员管理，推动城乡教师按比例、分学科双向交流轮岗，为远郊学校持续“输血”。同时，鼓励采取走教、支教、银龄讲学等多种方式，缓解紧缺学科教师不足的燃眉之急。

最后，卢静副区长在总结中指出，要为远郊教师量身打造专业发展体系，依托信息技术，大力发展远程教研和网络研修，关注教师培养，采取精准举措加强教师队伍建设；关心关怀远郊教师，解决教师后顾之忧，营造“拴心留人”的良好氛围，让教师安心从教，服务远郊；进一步完善绩效考核评价体系，激发教师爱岗敬业工作激情；打造全面育人的工作平台，促进学校特色发展、全面发展、健康发展。

此次调研为地处远郊的龙潭教育未来发展指明了方向。各学校负责人表示，将根据当前生源的变化趋势，提前布局、超前谋划，进一步加强教师队伍建设，优化调整学校人员结构，确保龙潭教育教学工作稳定有序高质量发展。